春節(jié)后現(xiàn)離職潮的主要原因是什么？

 春節(jié)后現(xiàn)離職潮的主要原因是什么，歲末年初往往是企業(yè)里人員流動(dòng)的高峰期，記者走訪(fǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在山東省東營(yíng)市，春節(jié)后新一波離職潮來(lái)襲。受訪(fǎng)中不少人表示，年后離職不僅可以領(lǐng)到上一年的年終分紅和獎(jiǎng)金，而且年后會(huì)有很多單位組織招人，工作機(jī)會(huì)也相對(duì)較多。

　　記者在采訪(fǎng)中遇到了剛剛離職的小孫，小孫2012年年初從青島返回東營(yíng)，在一家建筑公司擔(dān)任室內(nèi)設(shè)計(jì)師。工作近一年之后，小孫逐漸感到對(duì)自己工作的不滿(mǎn)意，于是萌生了辭職的想法，“其實(shí)想辭職也不是一兩天了，之所以等到過(guò)完年再辭職主要是想結(jié)束2012年所有的業(yè)務(wù)，年終獎(jiǎng)金公司也不會(huì)克扣，這時(shí)候離職比較劃算。”

　　記者在采訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，很多人之所以選擇在歲末年初離職，除了考慮可以領(lǐng)完年終獎(jiǎng)離職走人之外，主要還是考慮到年初會(huì)有各種招聘會(huì)舉行，很多企業(yè)和公司會(huì)有大量的招工需求，“說(shuō)不定能找到一個(gè)比原先更好的工作呢”，采訪(fǎng)中，剛工作半年就離職的小李告訴記者。

　　記者隨后咨詢(xún)了東營(yíng)市人力資源和社會(huì)保障局，工作人員分析，求職者的這種找工作的心理頗有些押寶性質(zhì)，盲目辭職有可能導(dǎo)致求職者和用工單位陷入到找工招工兩難的境地。記者在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，新年伊始，招工企業(yè)亦面臨招工難的問(wèn)題，尤其是一些小型企業(yè)，人員流動(dòng)大，工資待遇相對(duì)較低，此類(lèi)企業(yè)又傾向于招收有工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)型專(zhuān)業(yè)型人才，一旦企業(yè)內(nèi)部人員離職，就會(huì)面臨很大的人才缺

　　年末離職，年初找工，這樣是不是最佳的找工時(shí)間?求職者又應(yīng)該保持怎樣的求職心理?記者咨詢(xún)了相關(guān)專(zhuān)家，專(zhuān)家分析，按照人才市場(chǎng)的招聘規(guī)律，每年年底至來(lái)年二、三月份，是人員流動(dòng)的高峰期，想要追求更好發(fā)展空間的職場(chǎng)人可以選擇在這期間離職重新找工作，“但是決定離職再找工作時(shí)一定要有明確的目標(biāo)，否則頻繁跳槽會(huì)對(duì)個(gè)人職業(yè)前景有很大的危害。”

　　管理咨詢(xún)室周先生分析，“其實(shí)，受大環(huán)境影響，中小型企業(yè)能夠給從業(yè)者提職加薪的空間是有限的，求職者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)所長(zhǎng)、興趣愛(ài)好、性格特點(diǎn)等選擇一個(gè)有發(fā)展前景的公司潛心工作，從最底層一步步做起，這樣才能有一個(gè)連續(xù)的晉升發(fā)展渠道。”

8日，春節(jié)過(guò)后的第二個(gè)工作日，陳貞貞的同事已經(jīng)投入到緊張有序的新一年工作中。而對(duì)于90后的陳貞貞來(lái)說(shuō)，卻有點(diǎn)閑。8日的開(kāi)工日變成了陳貞貞的離職日，“節(jié)后第一天我就‘裸辭’了，這幾天在家里調(diào)整，準(zhǔn)備大年十五后再找新工作。”　　

　　日前，記者隨機(jī)走訪(fǎng)了成都多家單位，發(fā)現(xiàn)這些單位在春節(jié)之后都有不同程度的員工辭職現(xiàn)象，特別是一批新入職的員工，90后的裸辭者居多。

　　去年剛從學(xué)校畢業(yè)的本科生陳貞貞在找工作上也吃了不少苦頭，“畢業(yè)后，看到很多同學(xué)都找到了心儀的工作，我就急了，主要是覺(jué)得面子上掛不住。”面試了數(shù)十家公司的陳貞貞后來(lái)選擇了一份從事環(huán)保行業(yè)的私企，“專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，但也總算找到一份工作干。”

　　工作半年后，得不到老板賞識(shí)、工資待遇低、同事相處不融洽等各種職場(chǎng)“霧霾”讓陳貞貞一度處于身心疲憊的狀態(tài)。大年三十不準(zhǔn)請(qǐng)假回家的公司規(guī)定更讓陳貞貞的抱怨一促即發(fā)，“當(dāng)時(shí)就萌生了狠下心辭職的念頭。”

　　與陳貞貞同一間辦公室的90后同事宋莉也在開(kāi)工第一天遞交了辭職信。“我喜歡工作中各司其責(zé)，但現(xiàn)在這份工要做多雜事，干得不順心，也覺(jué)得沒(méi)有發(fā)展前途。”宋莉坦言，工作中也常與陳貞貞一起“吐槽”公司，久而久之，這種消極情緒越來(lái)越大，最后促發(fā)了她辭職的念頭，“也是希望換個(gè)工作環(huán)境，新年有個(gè)新的開(kāi)始。”

　　失眠、焦慮、體質(zhì)弱、排斥上班……是不少職場(chǎng)人工作中會(huì)遇到的消極狀態(tài)。春節(jié)期間，聊工作成為親朋好友聚會(huì)的一大話(huà)題。朋友間的攀比和親友的“考問(wèn)”也成為一部分職場(chǎng)新人年后辭職的導(dǎo)火索之一。

　　“年終獎(jiǎng)拿了多少，今年升職了嗎……”一連串的問(wèn)題讓工作不到兩年的趙陽(yáng)有點(diǎn)頭痛，“春節(jié)期間同學(xué)聚會(huì)，大家都討論這些話(huà)題，一輪比較之下，很容易對(duì)自己的工作產(chǎn)生負(fù)面情緒。”

　　大節(jié)一過(guò)，工種中各種不爽涌上心頭，趙陽(yáng)平時(shí)積累的“負(fù)能量”也越積越多，讓他在節(jié)后也成為一名裸辭者。“辭職的念頭并不是一時(shí)沖動(dòng)，經(jīng)常加班、壓力大，長(zhǎng)期的壓抑在節(jié)后終于爆發(fā)了。”

 　“做這個(gè)決定也需要很大的勇氣。”對(duì)于裸辭，趙陽(yáng)還是有點(diǎn)擔(dān)憂(yōu)，“畢竟沒(méi)有找好下家，能否找到一個(gè)更好的工作還是未知數(shù)，現(xiàn)在找工作的壓力還是很大。辭都辭了，要是后悔也晚了。”

　　近年來(lái)，“裸辭”越來(lái)越受年輕一代的青睞，裸辭去旅行更是成為一種時(shí)尚。成都一名85后的白領(lǐng)王明政便在春節(jié)后辭掉了看起來(lái)不錯(cuò)的外企工作，選擇休息一年調(diào)整自己。“青春稍縱即逝，我想還自己一個(gè)間隔年，趁年輕多去外面走走。”

　　同時(shí)，節(jié)后離職潮也給用人單位帶來(lái)很多崗位缺口。成都一家廣告公司的負(fù)責(zé)人劉先生告訴記者，節(jié)后公司人員流動(dòng)性太大，上班第一天就收到好幾封辭職信。“特別是一些年輕員工突然辭職，剛剛才培養(yǎng)出來(lái)就不干了，現(xiàn)在公司很多工作都沒(méi)辦法開(kāi)展。”

　　面對(duì)年后跳槽越來(lái)越熱的這種現(xiàn)象，成都市錦江區(qū)人力資源市場(chǎng)副主任肖志強(qiáng)表示，目前就業(yè)形勢(shì)很?chē)?yán)峻，跳槽并不一定能找到更好的工作。他建議，跳槽前要冷靜分析自己現(xiàn)狀，擺正心態(tài)，再根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)尋求工作，年輕人不能過(guò)于浮躁，期望值不要過(guò)高。